Over het programma Arbeidsmarkt en werkgeverschap

Waarom dit programma?

Ziekenhuizen kampen met een te lage instroom en te hoge uitstroom van personeel. Er zijn niet genoeg goed opgeleide professionals beschikbaar voor de toenemende en veranderende zorgvraag. Ook gaan de komende jaren veel zorgmedewerkers met pensioen. Slimme oplossingen zijn nodig. Oplossingen die ervoor zorgen dat de vraag naar en het aanbod van gekwalificeerd personeel weer in balans zijn. En de zorgverlening niet in het gedrang komt door personeelstekorten.

Speerpunt

Aan die oplossingen werkt de NVZ in het programma Arbeidsmarkt en werkgeverschap. Van 2018 tot en met 2022 gebeurde dit onder de naam ZMT!, wat staat voor Zorgprofessionals Maken de Toekomst! Vanaf 2023 is het programma voortgezet onder de naam Arbeidsmarkt en Werkgeverschap. In de NVZ-strategie ‘Goede Zorg doen we Samen’ is het thema Innovatief Werkgeverschap een van de 5 pijlers.

Opzet

Binnen het programma zijn er 3 pijlers:

  • Aantrekken en behouden van medewerkers voor de zorg: een aantrekkelijke branche/sector waarin jij ertoe doet.
  • Leren en ontwikkelen: van flexibel opleiden naar flexibel werken.
  • Innovatieve werkvormen: gezamenlijke versnelling arbeidsbesparende innovaties.

Resultaten