Scan strategisch HR-beleid

Wat is het?

Sinds 2020 kunnen alle leden van de NVZ jaarlijks meedoen aan de HR-Scan, voorheen ZMT!-scan. De scan laat aan de hand van 8 thema’s zien hoe ver instellingen zijn op het gebied van strategisch HR-beleid.

Ook brengt de scan de landelijke ontwikkeling in kaart, zodat instellingen kunnen zien waar zij staan ten opzichte van het gemiddelde. 

Doel is om instellingen te helpen bij het realiseren van HR-beleid dat aansluit bij de visie van de organisatie en de ontwikkeling van de zorgvraag. Aandacht hiervoor is nodig voor het toekomstbestendig maken van de arbeidsmarkt voor de zorg.

De NVZ gebruikt de resultaten om samen met de leden handreikingen te ontwikkelen en bijeenkomsten te organiseren.

Resultaten 2022

In februari 2022 ontvingen leden een uitnodiging om mee te doen aan de derde meting van de scan. 56 organisaties vulden de vragenlijst in. Zij ontvingen een factsheet met de eigen resultaten en een factsheet met de gemiddelde resultaten op landelijk niveau. De scan leverde interessante resultaten op:

Tweederde van de ziekenhuizen en categorale instellingen heeft het HR- en opleidingsbeleid afgestemd op de Verklaring Versterken Arbeidsmarkt Zorg (VAZ). Organisaties zijn, vergeleken met 2021, meer betrokken bij de eigen FZO-regio en zoeken nog vaker de samenwerking op met mbo- en hbo-instellingen voor het optimaal benutten van stageplaatsen. Een aandachtspunt voor de ziekenhuizen is de monitoring en evaluatie van HR- en opleidingsbeleid.

Zelf aan de slag

De NVZ ontwikkelt stroomversnellers en andere tools om met de thema’s uit de scan aan de slag te gaan. Bekijk de tools.

Vragen?

Vragen over de scan of interesse in deelname? Neem contact op met het programmateam.