Goede voorbeelden om samen de arbeidsmarkt te versterken
Passende zorg leveren, nu en in de toekomst. Dat kan alleen als er voldoende gekwalificeerde zorgprofessionals zijn. De arbeidsmarkt, ook voor zorgmedewerkers, staat onder druk. NVZ-leden werken daarom samen met andere zorgorganisaties in hun regio aan het oplossen van arbeidsmarktvraagstukken. Ze investeren in meer opleidings- en stageplaatsen en zetten zich in voor het behoud van zorgprofessionals voor de sector.
Een paar jaar geleden hebben de NVZ-leden hierover concrete afspraken gemaakt: 10% meer stageplaatsen, 10% meer behoud van medewerkers en opleiden volgens de FZO-ramingen. Deze afspraken staan in de Verklaring Versterken Arbeidsmarkt Zorg (VAZ).
Veel lidinstellingen zijn aan de slag gegaan met deze afspraken. De uitwerking daarvan verschilt per regio. Een aantal voorbeelden is nu bij elkaar gebracht op de website over de Verklaring VAZ.
- In het Martini Ziekenhuis in Groningen is bijvoorbeeld extra aandacht voor preventie. Door de combinatie van data en persoonlijke verhalen weten teamleiders en managers wat er écht speelt bij de medewerkers.
- In het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht is een leerunit opgezet, wat een grote impuls geeft aan het opleiden van mbo- en hbo-leerlingen. De studenten vormen een hechte groep en vinden het fijn dat ze eerst met elkaar kunnen overleggen als ze iets niet weten.
- Het Amphia ziekenhuis in Breda besteedt extra aandacht aan het inwerken met een ‘bootcamp’ voor verpleegkundigen. Het vijfdaags programma met praktische, informele en ethische onderdelen draagt bij een hoge werktevredenheid en is de investering in tijd helemaal waard.
- Ziekenhuis Nij Smellinghe in Drachten investeert in een open cultuur, onder het motto ‘Spreek je uit’. Met een serie podcasts en een praatplaat gaan teams in gesprek over waarom het zo belangrijk is om elkaar aan te spreken op gedrag en hoe je dat kunt doen.
Heb je ook een goed voorbeeld?
Mail naar arbeidsmarkt@nvz-ziekenhuizen.nl