Samen aan zet voor een sociaal en veilig werkklimaat
Een sociaal en veilig werkklimaat is een essentiële randvoorwaarde voor het goed functioneren van medewerkers en organisaties én om goede, passende zorg te leveren. De NVZ pakt hierin dit jaar een actieve, faciliterende rol. Met twee online kennisgroepen voor leden, een inspiratiegids en fysieke bijeenkomsten wil de NVZ een breed palet aan medewerkers ondersteunen: van beveiliger tot HR-adviseur en van bestuurder tot jurist.
Blijvende aandacht nodig
In een sociaal veilige werkomgeving staan open communicatie, onderling vertrouwen en inclusie centraal. Medewerkers voelen zich vrij om zorgen, dilemma’s en fouten te bespreken en ervaren respect, gelijkwaardigheid en steun, ongeacht functie of hiërarchie. Dat draagt bij aan werkplezier.
Hoewel er in de zorgsector al veel aandacht is voor sociale veiligheid, laten signalen zien dat dit thema blijvend onze aandacht verdient. Situaties waarin verhoudingen niet in balans zijn of gedrag als grensoverschrijdend wordt ervaren, maken duidelijk hoe belangrijk het is om te blijven werken aan een open, veilige en ondersteunende cultuur. Het vraagt om een bewuste en gezamenlijke cultuurverandering. Door actief te werken aan een cultuur waarin respect, vertrouwen en aanspreekbaarheid centraal staan, versterken we niet alleen medewerkers en teams, maar ook de kwaliteit van zorg.
Gezamenlijke norm
Met het ondertekenen van het Zorgmanifest ‘Een commitment vanuit het hart van de zorg’ in juni 2025 heeft de sector, waaronder de NVZ, een duidelijke norm gesteld: grensoverschrijdend gedrag is nergens aanvaardbaar. Daarmee breekt een nieuwe fase aan, waarin het draait om concrete acties, zichtbare uitvoering en blijvende aandacht. Tegelijkertijd vraagt cultuurverandering om een lange adem. Dit proces slaagt alleen wanneer werkgevers en werknemers elkaar weten te vinden, vanuit een gedeeld gevoel van urgentie en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Kennisnet als startpunt
Vanuit het motto ‘leren van elkaar’ wil de NVZ via het Kennisnet – de online omgeving voor leden - de beweging van commitment naar actie verder versterken. Met als ambitie een zorgsector waarin sociale veiligheid vanzelfsprekend is en waarin respectvolle omgangsvormen, gelijkwaardigheid en inclusie daadwerkelijk de standaard zijn.
De kennisnetgroep Sociaal veilig werkklimaat vormt het vertrekpunt voor het ontwikkelen, delen en aankondigen van bijeenkomsten, handreikingen en andere ondersteunende middelen, met als doel concrete toepassing in de praktijk. Ook delen we actief landelijke ontwikkelingen en inspirerende lokale initiatieven.
Daarnaast is er een nieuwe kennisnetgroep Agressie in de zorg, die in februari is gestart. Binnen een week meldden zich hiervoor al bijna 200 deelnemers aan. Ook hier worden bijeenkomsten aangekodigd. Er staan verhalen uit de praktijk ter inspiratie en er worden praktische handvatten gedeeld.
Inspiratiegids
In 2026 is er ook aandacht voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Er komt een praktische handreiking (inspiratiegids) die bijdraagt aan bewustwording en beleidsvorming op dit gebied. Bijdragen zijn welkom op arbeid@nvz-ziekenhuizen.nl.
Lees ook: Samen aan zet voor een sociaal en veilig werkklimaat | NVZ