Vraag en antwoord nieuwe cao

Is er in de Cao Ziekenhuizen aandacht voor zwangeren? 

Voor zwangere werknemers is een aantal zaken goed geregeld in de wet en in de Cao Ziekenhuizen, zodat de zwangere werknemer gezond naar de bevalling toe kan werken en ter bescherming van het ongeboren kind.  

Wat is wettelijk geregeld? 

Sowieso valt de zwangere werknemer onder de Arbeidstijdenwet. Dit betekent bijvoorbeeld dat de zwangere werknemer waar nodig extra pauzes kan krijgen, dat ze recht heeft op een “bestendig en regelmatig” arbeids- en rusttijdenpatroon en dat zij (behalve in uitzonderingsgevallen) niet verplicht kan worden om in nachtdienst te werken. Dit geldt tot zes maanden na de bevalling.   

Extra regelingen in de huidige Cao Ziekenhuizen, bovenop de wettelijke regeling 

Naast wat er in de wet is geregeld, geeft de Cao Ziekenhuizen nog extra mogelijkheden om de zwangere werknemer te helpen om de zwangerschap met werk te combineren.   

• Zo hoeft de zwangere werknemer geen overwerk meer te verrichten na de 3e maand.  
• Ook hoeft de zwangere werknemer geen onregelmatige diensten te draaien. Om te voorkomen dat de zwangere werknemer inkomen mist doordat de ORT wegvalt, is in de Cao Ziekenhuizen afgesproken dat de zwangere werknemer recht heeft op de gemiddelde ORT van de laatste zes maanden.  
• Wat ook niet meer nodig is vanaf de 3e maand, is dat de zwangere werknemer bereikbaarheids- en consignatiediensten draait.  

Het doel van al deze regels is zo goed mogelijke omstandigheden op het werk creëren, voor het welzijn van (aanstaande) moeder en het nog ongeboren kind.   

In de Cao staan de bepalingen en uitzonderingen voor zwangere medewerkers in de artikelen 6.8 lid 1, 3.1.8, 8.2 lid 4, 9.2 lid 2, 10.3 lid 5 en paragraaf 12.4. In die laatste paragraaf vind je ook de bepalingen over verlof rondom zwangerschap, bevalling en ouderschap.