Gezond en veilig werken voor medisch specialisten
Gezond en veilig werken is een belangrijke voorwaarde om als medisch specialist duurzaam inzetbaar te blijven en goede zorg te kunnen leveren. Daarom hebben de NVZ, LAD en FMS afgesproken samen te werken aan bewustwording, kennisdeling en praktische ondersteuning. Hieronder vind je informatie over hulpmiddelen en ontwikkelingen rond gezond en veilig werken.
Gezond en veilig werken als norm
Sinds de AMS 2021 is afgesproken dat gezond en veilig werken de norm is. Dit vraagt om gezamenlijke verantwoordelijkheid van raden van bestuur, VMSD'en, vakgroepen en individuele medisch specialisten.
Een open cultuur, goede afspraken en het gesprek over werkbelasting, roostering en duurzame inzetbaarheid zijn daarbij essentieel. Alleen zo kunnen medisch specialisten duurzaam inzetbaar blijven en kwalitatief goede, patiëntveilige zorg leveren.
Inzicht door monitoring
Om zicht te krijgen op de werking van de afspraken monitoren LAD, FMS en NVZ periodiek hoe deze worden toegepast. Hierbij kijken we niet alleen naar de waarneemregeling en nachtdiensten, maar ook naar thema's zoals roostering, duurzame inzetbaarheid en het goede gesprek binnen de AMS. De uitkomsten helpen om te bepalen welke aanvullende maatregelen nodig zijn en bieden tips om direct mee aan de slag te gaan.
Waarneemregeling
Om gezond en veilig werken van medisch specialisten te stimuleren hebben AMS-partijen gezamenlijk een toelichting geschreven op de bepaling over waarneming (artikel 3.3.4 AMS). Met die toelichting willen we het juiste gebruik van deze regeling stimuleren en antwoord geven op de vragen over de toepassing van de waarneemregeling.
Het doel van de regeling is om bij uitval van medisch specialisten te voorkomen dat er extra werkdruk bij collega’s ontstaat. Daarvoor zijn verschillende maatregelen mogelijk.
| Toelichting waarneemregeling versie 2026 |
Het goede gesprek
Het goede gesprek is het gesprek tussen de medisch specialisten binnen een organisatorische eenheid en/of tussen de medisch specialist en (vertegenwoordiging van) de raad van bestuur. Tijdens dit gesprek bespreken zij onderwerpen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, zoals werkbelasting, roostering, loopbaanontwikkeling, vitaliteit en de balans tussen werk en privé.
Om ziekenhuizen, revalidatie-instellingen, vakgroepen en bestuurders te ondersteunen, hebben de LAD/Federatie en NVZ gezamenlijk een handreiking ontwikkeld. Met deze handreiking krijgen medisch specialisten, vakgroepen, VMSD'en en raden van bestuur een praktisch hulpmiddel om duurzame inzetbaarheid structureel bespreekbaar te maken. Zo krijgt het goede gesprek een centrale plek binnen gezond en veilig werken en blijft duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
| Handreiking voor het voeren van het goede gesprek |
Aanbod StAZ
Via Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) kunnen medisch specialisten kosteloos gebruikmaken van verschillende activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, werkplezier en een gezonde werk-privébalans. Denk bij duurzame inzetbaarheid bijvoorbeeld aan:
- Werken aan vitaliteit
- Mantelzorgondersteuning
- Ondersteuning bij de impact van de overgang
- Masterclasses sociale veiligheid
Ontdek welke activiteiten aansluiten bij jouw situatie.
| Bekijk het aanbod van StAZ |
MKSA
Om de duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten te bevorderen, is afgesproken om medisch specialisten een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA) te bieden.
Het MKSA bestaat uit twee onderdelen:
- een persoonlijk keuzebudget (PKB);
- aanvullende afspraken voortvloeiend uit het goede gesprek.
Het doel van het MKSA is om vroegtijdig met elkaar te bespreken welke behoefte de individuele medisch specialist heeft ten aanzien van duurzame inzetbaarheid/ balans werk-privé. Voorwaarde voor het voeren van dat gesprek is dat de medisch specialist inzage geeft in de roostersystematiek.
AMS partijen hebben in de AMS 2025 e.v. afgesproken om te verkennen welke andere bronnen, zoals toeslag of loon, mogelijk zijn voor het MKSA.