Jongerenraad gaat NVZ adviseren over arbeidsmarkt zorg

De NVZ-jongerenraad start als een pilot in 2025 als adviesorgaan van de bestuursadviescommissie Arbeidsmarkt. Bestuurslid Ingrid Wolf kijkt uit naar de inbreng van de jongerenraad: "Hiermee hebben jongeren een stem om kenbaar te maken hoe zij aankijken tegen werk in een ziekenhuis, revalidatiecentrum of categorale instelling. Wat vinden zij belangrijk, welke behoeften hebben zij en waar moeten wij als werkgevers rekening mee houden? Met hun inbreng kan de NVZ arbeidsmarktbeleid ontwikkelen dat aantrekkelijk is voor nieuwe generaties. Leden van de NVZ kunnen daar vervolgens op inspelen. Ik hoop dat we hiermee de dialoog over werkplezier en behoud van medewerkers op een eigentijdse manier kunnen stimuleren."

Stap durven nemen

Melvin Stavast werkt als hoofd op een laboratorium. "Ik wil jongeren steunen in de ziekenhuiszorg en hoop dat te doen via de jongerenraad. Zelf kom ik uit de farmaceutische industrie en er waren mensen behoorlijk verbaasd over mijn overstap. Mijn keuze om de zorg in te gaan is omdat ik het mooi vind om mensen direct te helpen en bezig te zijn met ieders gezondheid. Ik wil graag dat meer jongeren de stap durven te nemen voor de ziekenhuiszorg, omdat dit echt een hele mooie branche is!"

Tjeerd van Dijk werkt als verpleegkundige op een IC en studeert daarbij. "We leven in een uitdagende tijd waarin er veel wordt gevraagd van ons als jonge zorgprofessionals. Ik ben ervan overtuigd dat onze stem een belangrijke bijdrage kan leveren aan het verder verbeteren van het mooie werk in de zorg. Door me in te zetten om de stem van de jongere generatie zorgmedewerkers te versterken, hoop ik hier actief aan bij te dragen."

Behoeften van nu

Aanleiding voor de jongerenraad is de arbeidsmarktkrapte met een teruglopende instroom in zorgopleidingen én een hoge uitstroom in de eerste werkzame jaren. Dit zag ook Rachelle Dotinga, werkzaam als HR-adviseur. "We hebben te maken met diverse vraagstukken zoals personeelstekorten en een hoge uitstroom. Dit vraagt om een andere benadering: 'Behoud is het nieuwe werven.' Het is waardevol dat de NVZ nu niet voor ons gaat denken, maar juist mét ons. Dit biedt ruimte voor frisse perspectieven en nieuwe ideeën die passen bij de behoeften van nu. Met mijn deelname aan de jongerenraad hoop ik niet alleen een actief lid te zijn, maar ook een ambassadeur voor de zorgsector, die bijdraagt aan een positief werkklimaat en de toekomst van de zorg."

Werk aan de winkel

Dit voorjaar heeft de NVZ een peiling onder 2700 jongeren gehouden, met als motto 'Praat mee'. Aansluitend waren er verdiepende sessies met jongeren en onderzoek naar andere initiatieven. De uitkomst van dit onderzoek was dat het merendeel graag mee wil praten over het werk. Op een oproep om deel uit te maken van de jongerenraad, werd enthousiast gereageerd. Eén van hen was Eline van Breukelen: "Tijdens mijn werk als anios kom ik regelmatig collega's tegen die twijfelen over een carrière in het ziekenhuis, bijvoorbeeld vanwege hoge werkdruk of lage opleidingskansen. Als gevolg hiervan stromen hele goede, gemotiveerde artsen uit naar andere sectoren en neemt de druk op de overgebleven artsen toe. Er is er dan ook werk aan de winkel om het imago van het ziekenhuis te verbeteren, bijvoorbeeld door ambitie te stimuleren, administratielast te verminderen en in te zetten op duurzaamheid van de werknemers. Op deze manier kunnen we jonge collega's laten zien hoe mooi het is om te werken in het ziekenhuis."

Meer informatie: Praat mee! Wat maakt het werken in het ziekenhuis interessant? | NVZ