Jongeren krijgen stem in arbeidsmarktbeleid NVZ

Aanleiding voor de jongerenraad is de arbeidsmarktkrapte met een teruglopende instroom in zorgopleidingen én een hoge uitstroom in de eerste werkzame jaren. In de jongerenraad krijgen jongeren een stem om kenbaar te maken hoe zij aankijken tegen werk in het algemeen en werken in een ziekenhuis in het bijzonder. Wat vinden zij belangrijk, welke behoeften hebben zij en waar moeten werkgevers rekening mee houden? Met hun inbreng kan de NVZ arbeidsmarktbeleid ontwikkelen dat aantrekkelijk is voor nieuwe generaties. Leden van de NVZ kunnen daar vervolgens op inspelen.

Samenstelling

De jongerenraad zal gaan bestaan uit een diverse groep jongeren, van verschillende leeftijden en achtergronden (studerend, werkend, in een zorgopleiding/-functie of juist andere richting). Zij krijgen de ruimte om zelf mede vorm te geven aan de jongerenraad. De jongerenraad gaat advies uitbrengen aan de bestuursadviescommissie Arbeidsmarkt, een vaste commissie van het NVZ-bestuur. Het betreft een pilot van 1 jaar, waarna samen wordt besloten over het vervolg. De werving voor de jongerenraad gaat nu van start. Na de zomer komt de raad voor het eerst bijeen.

• Bekijk de vacature voor leden jongerenraad NVZ

Online panel

Ter versterking van de jongerenraad komt er een online jongerenpanel. Via dit panel kan een groot aantal jongeren worden bevraagd op thema’s die te maken hebben met werk in de zorg.

Jongerenpeiling

Dit voorjaar heeft de NVZ een peiling onder 2700 jongeren gehouden, met als motto ‘Praat mee’. Aansluitend waren er verdiepende sessies met jongeren en onderzoek naar andere initiatieven.De uitkomst van dit onderzoek was dat het merendeel graag mee wil praten over het werk. Van de opbrengsten van de jongerenraad en het panel kunnen de leden gebruik maken bij het verder vormgeven van hun eigen personeelsbeleid.

Meer lezen

• Rapportage Jongerenpeiling ‘Praat mee’ (PDF)
• Vacature Jongeren gezocht voor jongerenraad 
• Flyer Jongerenraad 'Praat jij mee?' (PDF)