Evenwichtig, serieus en realistisch cao-voorstel van NVZ afgewezen door vakbonden

Op 7 maart 2025 heeft de NVZ weer onderhandeld met de vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU’91. De NVZ heeft een voorstel gedaan waarmee de cao voor alle medewerkers sterk verbetert. De vakbonden hebben dit als onvoldoende bestempeld. Vervolgens zijn de vakbonden met een niet realistisch, te omvangrijk en onbetaalbaar eindbod gekomen. De NVZ kan niet meegaan in dit eindbod. Wij hebben de vakbonden uitgenodigd om te blijven praten. Daar hebben zij niet voor gekozen. De vakbonden hebben aangegeven dat zij komende week met een schriftelijke reactie komen, gebaseerd op hun oorspronkelijke inzetbrieven.

Verbeteringen 

De NVZ heeft een evenwichtig, serieus en realistisch pakket neergelegd. Het bevat onder meer voorstellen op het gebied van inkomen, waarmee de koopkracht ruim wordt verbeterd. Een greep uit de andere door ons voorgestelde verbeteringen:

• Loonsverhoging met 6% in 2 jaar
• Omkleedvergoeding 
• Verhoging van de reiskostenvergoeding 
• Volledige vergoeding openbaar vervoer voor woon-werkverkeer in het kader van duurzaamheid
• Tot 6 maanden na bevalling geen nachtdienst 
• Onregelmatigheidstoeslag op zaterdagochtend
• Co-assistenten krijgen stagevergoeding, naast onkostenvergoeding
• Verhoging stagevergoeding (mbo, hbo én wo)
• Veiligheid: zero tolerance bij agressie naar medewerkers 
• Verankeren zeggenschap voor zorgprofessionals
• Rust na gewerkte uren in bereikbaarheidsdienst
• Aandacht voor vrouwgerelateerde klachten (menopauze en menstruatie)
• Pauzes worden vergoed als deze niet konden worden genoten 
• Verbetering verlofregelingen

Inzet NVZ

De NVZ vindt het belangrijk en noodzakelijk om medewerkers goede arbeidsvoorwaarden te bieden. We zetten ons in voor werkplezier, welzijn en behoud van koopkracht van de medewerkers in de ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen. Wij blijven ons ervoor inzetten om tot een goede cao te komen.

Informatie over de onderhandelingen: kijk op www.nvz-ziekenhuizen.nl/cao2025