Zoekresultaten

Hoe zorg je ervoor dat jonge professionals zich welkom voelen in jouw organisatie? Wat vinden zij belangrijk en wat hebben zij nodig? En hoe bouw je aan langdurige betrokkenheid? Daarover gaat het NVZ-Moving Magazine Onboarding op donderdag 2 februari van 10.00 tot 11.30 uur.

Een stevige impuls geven aan de huidige arbeidsmarkt voor de ziekenhuisbranche. Daar werkt de NVZ aan met haar arbeidsmarktprogramma. Met als doel: een toekomstgerichte, goedwerkende arbeidsmarkt met voldoende toegeruste en gemotiveerde medewerkers op de juiste plek.

Met de KiPZ-subsidieregeling investeren ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen in het strategisch opleiden van al hun medewerkers.

RN2Blend is een 4-jarig wetenschappelijk onderzoeksprogramma naar gedifferentieerd verpleegkundig werk binnen ziekenhuizen en umc's.

In CZO Flex Level zetten brancheorganisaties en beroepsverenigingen zich in om ook in de toekomst veilige en goede zorg te kunnen bieden en voldoende gekwalificeerd en gemotiveerd personeel te hebben - voor ziekenhuizen en umc’s, thuiszorg en verzorgingshuizen en de ambulancediensten.